首先，學(xué)生兼職屬于非全日制用工，對(duì)于上班時(shí)間規(guī)定，跟普通的長(zhǎng)期工一樣，兼職人員的工作時(shí)間不是雙方自由約定。

按規(guī)定，非全日制用工在同一公司平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

所以，用人的公司不能任意安排員工工作時(shí)間，而是要遵守法律規(guī)定。

其次，學(xué)生兼職加班又不給加班費(fèi)的，可以按以下處理：

1、找對(duì)方協(xié)商，如果有多個(gè)學(xué)生兼職被安排加班，并且都沒拿到加班費(fèi)的，那么可以找對(duì)方協(xié)商，節(jié)省時(shí)間跟精力。

2、找勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，因?yàn)閷W(xué)生兼職是非全日制用工，跟用人的公司產(chǎn)生糾紛的，可以選擇舉報(bào)投訴。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，如果涉及的學(xué)生兼職較多，被拖欠的加班費(fèi)也多的話，經(jīng)投訴舉報(bào)又沒有解決的，即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟，實(shí)踐中，學(xué)生兼職不是法律意義上的勞動(dòng)者，所以一旦跟公司發(fā)生糾紛，可以收集有關(guān)證據(jù)，比如安排加班的通知、上下班打卡時(shí)間情況等，接著去法院起訴處理。