舉證期限也就是當事人提交證據(jù)的期限。民事訴訟中都有對舉證期限的規(guī)定，那么勞動爭議仲裁的舉證期限是怎樣的？現(xiàn)實生活中不乏由用人單位申請的勞動爭議仲裁，那么如果勞動者作為被告時，在勞動爭議仲裁當事人能否反訴？對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能為您解惑。

一、勞動爭議仲裁的舉證期限

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。”

舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求，能夠起到規(guī)范案件審理的作用，防止和減少“證據(jù)突襲”。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議仲裁的舉證期限問題沒有做出明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁實踐中，各地勞動爭議仲裁委員會的做法不一。以深圳為例，有的仲裁委員會規(guī)定可以在開庭當天提交證據(jù)材料，有的則規(guī)定最晚在開庭前一天提交，有的開庭之后提交仲裁委員會也接收。甚至同一仲裁委員會各仲裁員的做法也不一致，出現(xiàn)“打架”現(xiàn)象。

勞動爭議仲裁可以借鑒民事訴訟的經(jīng)驗，明確規(guī)定舉證期限，以規(guī)范案件審理。比如，可以規(guī)定在立案后的某一時間期限內(nèi)或開庭前的某一天進行證據(jù)交換，以固定證據(jù)和仲裁請求，防止當事人提交證據(jù)的隨意性以及“證據(jù)突襲”。

二、勞動爭議仲裁當事人能否反訴？

民事訴訟中的反訴，是指在訴訟進行過程中，本訴的被告以原告為被告，向受理本訴的人民法院提出與本訴具有牽連關(guān)系的，目的在于抵消或者吞并本訴原告訴訟請求的獨立的反請求。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條規(guī)定：“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議仲裁的反訴問題也沒有做出明確規(guī)定，但是在實踐中是可以提出勞動爭議仲裁反訴的。

需要注意的是，勞動爭議仲裁的反訴最好以書面的形式、在收到應(yīng)訴通知書后向勞動爭議仲裁委員會單獨提出。