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張文

近日，寧夏人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審專家管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審專家遴選程序和評(píng)審行為，強(qiáng)化職稱評(píng)審關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，著力提升職稱評(píng)審科學(xué)化、規(guī)范化水平。

據(jù)悉，職稱評(píng)審專家作為職稱評(píng)審“裁判員”，對(duì)評(píng)審結(jié)果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。各組織評(píng)審單位按照職稱評(píng)審權(quán)限，分級(jí)分類建立職稱評(píng)審專家?guī)欤攸c(diǎn)吸納本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高水平專家入庫(kù)，確保“一流專家評(píng)價(jià)一流人才”。做好入庫(kù)專家考核培訓(xùn)、監(jiān)督管理等工作，著力提高評(píng)審專家對(duì)職稱政策的熟悉度和開(kāi)展評(píng)審工作的方法技巧。

近年來(lái)，寧夏人社廳持續(xù)深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體、第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)作用，將職稱評(píng)審權(quán)限授予各行業(yè)主管部門、三甲醫(yī)院、科研院所、高等院校、新聞傳媒集團(tuán)和部分大型骨干企業(yè)，建立各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)534個(gè)，入庫(kù)專家17010名。

為提升評(píng)審質(zhì)量，寧夏人社廳采取個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦或行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）推薦，組織評(píng)審單位初核，同級(jí)人社部門復(fù)核備案的方式，擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入專家?guī)臁Ｈ霂?kù)專家除具備相應(yīng)級(jí)別的職稱外，對(duì)品德修養(yǎng)、職業(yè)操守作為重點(diǎn)考察內(nèi)容，存在有重大技術(shù)失誤等情形的專業(yè)技術(shù)人員不得擔(dān)任職稱評(píng)審工作。

此外，寧夏人社廳注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”，先后制定出臺(tái)《職稱評(píng)審管理辦法》《職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》《職稱評(píng)審專家管理辦法》等，在形成全鏈條管理、全過(guò)程監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上，狠抓重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員監(jiān)督管理，著力打造 “陽(yáng)光評(píng)審”的品牌。