勞動者單方解除勞動合同:

勞動者在符合法律規定的情形下，可以單方解除勞動合同。勞動者行使解除權的意思表示屬于無須對方當事人同意，但需要對方接受的意思表示，應適用民法關于意思表示的規定，勞動者解除勞動合同的通知在到達用人單位時發生勞動合同解除的效力。從形式上看，勞動者解除權的行使除法律規定必須提前30日書面通知的情形外，可以書面解除，也可以口頭解除。但值得注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者無須事先告知用人單位即可解除勞動合同。勞動者行使解除權的首要法律后果是使勞動合同向將來消滅，已經履行的勞動合同仍然是有效的，用人單位必須向勞動者支付工資，同時，勞動者隨時和立即解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金。

1.提前30日書面通知解除和試用期內提前3日通知解除（預告解除）

在勞動合同履行過程中，勞動者進入工作場所，在用人單位的管理、指揮和監督下從事勞動，完成工作任務。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。因此，法律賦予了勞動者勞動合同一般解除權，以保障勞動者的就業自主權利。《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該規定賦予了勞動者辭職權，其首要目的在于保護勞動者的自主擇業權，保護勞動者的人身自由權不受勞動合同的限制，促進勞動力自由流動。

勞動者行使法律賦予的勞動合同一般解除權，不需要考量理由或動機，也無須說明任何理由，但必須按照法定的程序和要求，主要有兩個方面：

一是勞動者遵守解除勞動合同的預告期，即提前30日書面通知用人單位或試用期內提前3日通知。勞動者提前通知有利于用人單位及時安排人員接管工作，保持正常的工作秩序，避免因勞動者辭職而給用人單位的生產經營活動帶來不利影響。依據《勞動合同法》第90條，勞動者沒有履行提前通知義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二是勞動者要通知用人單位。解除勞動合同的通知涉及預告期的起算時間，且該通知產生勞動合同解除的法律效果，因而其意思表示應明確、具體，一旦發生爭議，該通知也是重要的證據，故《勞動法》和《勞動合同法》均要求勞動者提前30日解除勞動合同的通知必須是書面形式。當然，由于試用期是勞動者和用人單位的相互考察期，勞動者和用人單位的勞動關系還處于不穩定狀態，《勞動合同法》規定試用期內勞動者解除勞動合同只需要提前3天通知即可，沒有要求書面形式，勞動者可以書面解除，也可以口頭解除。

勞動合同的約定：

折疊根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第3條規定，如果約定試用期，則試用期應包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據《勞動法》第24條、27條的規定解除勞動合同計發經濟補償金時，應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。見習期是大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執行時應注意相互銜接好。這方面的具體規定請見《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]5號）。