工傷賠償：

1.醫(yī)療費，按照實際治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付。

2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。

4.康復(fù)治療費需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定，按照評定的標準計算。

5.殘疾用具費，因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按照普及型器具的費用計算。

6.殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。找法網(wǎng)提醒，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

事故須是職工受到損害的原因：

事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構(gòu)成工傷事故責任對因果關(guān)系要件的要求。換言之，事故須與職工受到人身損害的事實之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。

工傷事故認定這個程序有多重要，相信已經(jīng)不用小編再強調(diào)。實踐中，要是職工的傷害情況不能被認定為是工傷事故的話，那么后面的工傷賠償也就不從談起。關(guān)于工傷事故認定范圍等方面的知識，有興趣的朋友可以到律圖網(wǎng)站的知識欄目進行了解。