上市公司與普通公司的區(qū)別：

1、上市公司相對(duì)于非上市股份公司對(duì)財(cái)務(wù)批露要求更為嚴(yán)格。

2、上市公司的股份可以在證券交易所中掛牌自由交易流通(全流通或部分流通，每個(gè)國(guó)家制度不同)，非上市公司股份不可以在證交所交易流動(dòng)。

3、上市公司和非上市公司之間他們的問(wèn)責(zé)制度不一樣。

4、上市公司上市具備的條件是:股本部總額達(dá)3000萬(wàn)元以上。

最后，上市公司能取得整合社會(huì)資源的權(quán)利(如公開發(fā)行增發(fā)股票)非上市公司則沒(méi)有這個(gè)權(quán)利。

制度設(shè)計(jì)：

企業(yè)上市前必做的工作，包括設(shè)計(jì)三個(gè)制度：內(nèi)部控制制度、公司治理制度、股權(quán)激勵(lì)制度。

內(nèi)部控制制度。在內(nèi)部控制制度中，企業(yè)要重點(diǎn)把握管理控制制度和會(huì)計(jì)控制制度。設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)控制制度時(shí)，出納和會(huì)計(jì)要分開，會(huì)計(jì)又要與財(cái)務(wù)主管分開，讓財(cái)務(wù)主管保管財(cái)務(wù)章，讓另一個(gè)人控制人名章，從而使出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管相互監(jiān)督。

公司治理制度。公司治理制度是指公司作為一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，為維護(hù)股東、公司債權(quán)人以及社會(huì)公共利益，保證公司正常有效地經(jīng)營(yíng)，以股權(quán)為基礎(chǔ)建立起來(lái)的、由法律和公司章程規(guī)定的有關(guān)公司組織機(jī)構(gòu)之間權(quán)力分配與制衡的制度體系。

股權(quán)激勵(lì)制度。股權(quán)治理制度中除了股權(quán)結(jié)構(gòu)，要重點(diǎn)把握股權(quán)激勵(lì)制度。股權(quán)激勵(lì)的授權(quán)方式有業(yè)績(jī)股票、股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票、延期收購(gòu)、管理層持股收購(gòu)等。

設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，需考慮以下方面：第一，授予價(jià)格；第二，激勵(lì)條件；第三，激勵(lì)有效期；第四，激勵(lì)對(duì)象；第五，授予數(shù)量；第六，股份來(lái)源。為保證股份價(jià)值，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，企業(yè)不要以送的方式，而要以賣的方式。

此外，為防止員工帶著股份離開公司，企業(yè)可采取以下措施：第一，設(shè)計(jì)方案，讓股份不可輕易得到；第二，買股權(quán)的價(jià)格與業(yè)績(jī)掛鉤；第三，制定退出機(jī)制，如企業(yè)可設(shè)計(jì)一些門檻，假如員工在沒(méi)有被開除的情況下主動(dòng)離開公司，公司有權(quán)以當(dāng)初賣出的價(jià)格對(duì)員工所持股份進(jìn)行強(qiáng)制性回購(gòu)。總之，這些設(shè)計(jì)既將要能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，又要防止員工持股離開公司。