一、基本養老保險屬于強制保險嗎？

基本養老保險是社會保險的重要組成部分，屬于強制保險，用人單位和勞動者都必須參加。在實踐中，有部分用人單位將應當繳納到社會保險經辦機構的費用直接發給勞動者個人的行為是沒有法律依據的，也不會因此而免除用人單位繳納社會保險的義務。有部分勞動者因為工資偏低，以書面聲明的方式自愿放棄社會保險，用人單位也以勞動者自愿放棄為由，不為勞動者辦理社會保險登記，不繳納社會保險費，此種行為也不受法律的保護，不能因此而免除用人單位繳納社會保險的義務，反而會因未依法辦理社會保險而承擔相應的法律責任。

二、農民工可以參加基本養老保險嗎？

《社會保險法》規定的職工，并沒有區分是城鎮職工還是農民工。而從相關規定可以看出，在城鎮就業并與用人單位建立勞動關系的農村居民應當與城鎮居民一樣，必須參加職工基本養老保險，并享有相同的保險待遇。事實上，早在2001年，原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中就有明確規定：農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。眾所周知，自1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》開始實施之日起，我國的用工制度發生了很大的變化：在我國境內，不再區分全民正式工、集體工和臨時工，全部轉為合同制工作。農村居民在與用人單位建立勞動關系后，勞動法律的調整和保護。用人單位應當依法為農民職工繳納社會保險。