一、企業可以簽勞務合同嗎

1、企業可以簽勞務合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議，企業與不具備勞動合同主體資格的人無法簽訂勞動合同，故應當簽訂勞務合同。

2、法律依據：《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、什么樣的條件適合簽訂勞務合同

1、勞務用工是不適用勞動法規定的，適用簽訂勞務合同的條件包括非全日制用工、雇傭用工等，例如保潔工、鐘點工、保姆等。

2、 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。