一、三年勞務(wù)合同可以辭職嗎

1、三年勞務(wù)合同想要解除是不能辭職的，由雙方協(xié)商一致解除。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法和其它民事法律所調(diào)整。無(wú)論簽訂了多久的合同，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

2、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、三年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請(qǐng)賠償

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

三、簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是否可以

1、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是可以的勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致就可以解除合同.用人單位不同意的，也不影響勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位.可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。