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一、廠房拆遷補償要分給員工嗎，如何補償員工

廠房要拆遷，征收方除了對廠房進行補償外，還應對公司員工進行補償。

若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、廠房拆遷補償內容有哪些

１、土地使用權的區域補償價；

２、廠房重置成新價；

３、停產停業損失費；

①預期利益損失

②違約的損失

③財務成本

４、裝修附屬物；

５、機器設備；

６、搬遷費用。

三、《勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條　規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條　規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條　規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條　第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條　第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。