一、簽了協商解除勞動合同還可以仲裁嗎

簽了協商解除勞動合同還可以仲裁的。協商解除勞動合同的意思是雙方對解除勞動合同的事項進行協商，算是一個調解的過程，自然不可以一邊協商一邊仲裁。但是如果最終協商不成功，這時可以再去申請仲裁。因為這就屬于解除勞動合同引發的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁多久有結果

申請勞動仲裁一般四十五日內有結果的。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

三、申請勞動仲裁期間還需要上班嗎

申請勞動仲裁期間不一定需要上班。勞動仲裁期間，如果勞動者與用人單位的勞動關系未被解除或者終止的，勞動者仍然要上班；如果勞動者不去上班的，按公司依法制定的規章制度來處理；如果勞動者嚴重違反單位的規章制度的，公司可以單方面辭退員工。