申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還需要上班嗎？簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同就不能勞動(dòng)仲裁了嗎？
2023-04-14 13:20:42 來源：法制法律網(wǎng)
一、簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同還可以仲裁嗎
簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同還可以仲裁的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思是雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，算是一個(gè)調(diào)解的過程，自然不可以一邊協(xié)商一邊仲裁。但是如果最終協(xié)商不成功，這時(shí)可以再去申請(qǐng)仲裁。因?yàn)檫@就屬于解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久有結(jié)果
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)有結(jié)果的。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還需要上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不一定需要上班。勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未被解除或者終止的，勞動(dòng)者仍然要上班；如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。
