一、強(qiáng)制上夜班違法嗎

（一）強(qiáng)制上夜班是否違法，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款。公司安排勞動(dòng)者上夜班是合理行為,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù),但是如果勞動(dòng)合同約定了不上夜班，那么公司就違背了勞動(dòng)者的意愿，屬于違法行為。如果是工作需要，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話可以申請(qǐng)仲裁。

（二）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法嗎

上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法。夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算早班，中班時(shí)間一般是22點(diǎn)之前，22點(diǎn)后算夜班，工廠企業(yè)必須要對(duì)早班、中班和夜班的勞動(dòng)者支付津貼。

三、法律上一般勞動(dòng)合同都簽多久

法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。