一、工資仲裁應(yīng)該如何去進(jìn)行舉證?

1、勞動(dòng)案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要說(shuō)出具體工資數(shù)額即可。

2、如果用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

3、用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、工資仲裁需要什么證據(jù)才有效

1、 勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等。

2、 勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等。

3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。

4、 勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。

5、 勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。

6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。

三、工資仲裁的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間?我國(guó)仲裁法規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。”勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過(guò)訴訟時(shí)效受理，那么，勞動(dòng)法第八十二條對(duì)仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定就失去了意義。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。