“一裁終局”的案件包括哪些案件？包括兩類案件，一個是小額的仲裁案件，另一個是標準明確的仲裁案件。然而勞動者和用人單位不服“一裁終局”裁決該如何救濟？勞動者可以收到仲裁裁決書十五日內(nèi)到法院起訴。

“一裁終局”適用于哪些情況？

“一裁終局”裁決的勞動爭議案件適用范圍較小，僅限于兩類。

一類是小額的仲裁案件，包括四種案件，即追索勞動報酬的案件、追索工傷醫(yī)療費的案件、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣⒆匪髻r償金的案件。該四種小額案件均有金額限制標準，單項請求裁決結(jié)果不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額。

另一類是標準明確的仲裁案件，具體包括因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

不服“一裁終局”裁決如何救濟？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時，對勞動者和用人單位規(guī)定了不同的救濟途徑：對于勞動者保護更周密，勞動者對終局裁決享有起訴權(quán)，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，但不能申請撤銷仲裁裁決。

對于用人單位救濟途徑限制較嚴格，用人單位只能依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定向法院申請撤銷終局裁決，用人單位不得就同一爭議事項向人民法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，對于適用法律法規(guī)確有錯誤、無管轄權(quán)、違反法定程序、偽造證據(jù)、隱瞞影響公正裁決證據(jù)、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的終局裁決，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷終局裁決。

勞動人事爭議仲裁委員會在作出“終局裁決”時，會在裁決正文部分注明勞動者和用人單位的救濟途徑，當事人要按照規(guī)定及時救濟。