一、沒有簽勞動合同，離職也有時(shí)間的限制嗎

如果您在一個(gè)月內(nèi)而且處于試用期的話，離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、新員工入職未簽勞動合同便離職了怎么辦理離職手續(xù)

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

三、入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎

首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。

估計(jì)額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。

其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?/p>

我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補(bǔ)繳。數(shù)額不算太大一般公司都會接受。

如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計(jì)也提供不出什么證據(jù)來，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個(gè)人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局咨詢，這是免費(fèi)的，并且比一般的律師要專業(yè)的多