一、雙重的勞動(dòng)關(guān)系是什么

雙重的勞動(dòng)關(guān)系是指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。

二、勞動(dòng)關(guān)系怎么證明

勞動(dòng)關(guān)系通常是用勞動(dòng)合同進(jìn)行證明的。找法網(wǎng)提醒，如果沒有勞動(dòng)合同的，可以憑借繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的證明。

三、勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立一樣嗎

勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志，勞動(dòng)合同雖然生效，如果沒有發(fā)生實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

規(guī)定勞動(dòng)合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者提供約定的工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的要承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位也可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)，勞動(dòng)者不提供約定的勞動(dòng)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧?dòng)合同，造成另一方損失的，違約方還要賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。