一、勞動合同到期不續簽有失業金領嗎?

如果勞動合同到期勞動者主動不續簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。

按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業的;

（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

因此，在勞動合同到期之后即使存在不續簽的情況，雙方之間的勞動關系終止之后，其實勞動者也不一定能夠領取到失業金。

二、勞動合同應具備哪些條款?勞動合同中有哪些注意事項

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動合同必須給自己留一份?

（一）勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

（二）勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

（三）勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。