一、什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系訴訟時效多長時間

勞動關(guān)系不適用訴訟時效的規(guī)定，因為勞動關(guān)系糾紛應(yīng)當(dāng)適用仲裁前置程序。發(fā)生勞動糾紛時，當(dāng)事人需要先行進行勞動仲裁，時效期間為一年。仲裁后當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如何認(rèn)定勞動合同關(guān)系

三、

認(rèn)定勞動合同關(guān)系需要滿足的條件：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。