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一、用人單位農民工年齡限制

用人單位農民工年齡限制是依據《勞動法》規定而定，禁止招未滿十六周歲的未成年人；男60歲，女50歲。是法定的退休年齡。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

二、拖欠農民工工資怎樣解決

在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、農民工在工地賠償多少

農民工在工地受傷的賠償標準如下：

1.完全喪失勞動能力的，按照城鎮合同制工人的撫恤費標準，按月發給，直至死亡;

2.大部分喪失勞動能力的，按照農民工原標準工資的 70%，按月發給，直至死亡;

3.部分喪失勞動能力的， 根據其傷殘程度一次性發給。