一、勞務(wù)派遣后工傷怎樣處理

勞務(wù)派遣后工傷的處理如下：

1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3.勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5.賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

二、工傷后工資怎么發(fā)放

工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、工傷后合同到期了不續(xù)簽會不會有補償

工傷后合同到期了不續(xù)簽會有補償。是單位不予續(xù)簽，除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷后，勞動者一定要運用法律的武器維護自己的權(quán)益，適時適當(dāng)?shù)匾筚r償和補貼。