一、工傷過后辭職有賠償沒

工傷過后辭職有賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。

根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷賠償的材料

1.認定工傷決定書或確認意見書復印件；

2.鑒定結論書復印件；

3.待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件；

4.勞動能力鑒定費用原始票據；

5.用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證；

6.委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。

用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

三、工傷認定公司申請和個人申請有什么區別

1.時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

2.費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。

3.從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。