一、員工工亡補助金能否抵還公司債款

員工工亡補助金不能抵還公司債款，員工工亡補助金具有深刻地人身屬性，不允許用人單位用員工工亡補助金來抵還公司債款。一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。

二、工傷死亡賠償多少

工傷死亡賠償：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡賠償家屬怎么分配

工亡賠償家屬分配按照法定繼承原則，由第一順序繼承人繼承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。

《民法典》第1127條有規定：

遺產按照下列順序繼承：

1.第一順序：配偶、子女、父母；

2.第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。