未成年工是指年滿多少歲？

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工要交社保嗎？

未成年工要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是未成年工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位需要依法繳納社保。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

未成年工特殊保護

未成年工特殊保護有：

1.對用人單位的要求

用人單位到所管轄的勞動行政部門領取《未成年工登記表》和《未成年工健康檢查表》，經登記、體檢后，由勞動行政部門核發《未成年工登記證》。

2.體檢要求

市政、建工、房管、公用、交通、郵電、鐵路分局和地方鐵路局未成年工的健康檢查，由市勞動局指定的衛生醫療單位負責，其他單位(包括外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、校辦企業及私營企業等)由其所在區、縣勞動局指定的衛生醫療單位負責。勞動條件分級工作由市勞動局指定的檢測單位負責。

3.監督、檢查及處罰

市、區、縣勞動局對用人單位使用未成年工的情況進行監督檢查，凡發現用人單位未按《規定》搪行的，應責令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罰款1000元。凡違反《規定》，造成嚴重后果的，將依法追究有關人員的法律責任。