沒離職直接不干了不給工資咋辦?

1、勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司拖欠工資多久算違法?

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。