沒離職直接不干了不給工資咋辦?

1、勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

2、法律依據：《勞動合同法》

第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司拖欠工資多久算違法?

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。