一、

辭退懷孕婦女賠償多少

辭退懷孕婦女的賠償標準應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金;

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;

4.經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

5.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年;

6.員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

二、

勞動合同3年后不續簽辭退有賠償嗎

勞動合同3年后不續簽辭退有賠償。勞動者不同意續訂的情形除外。法律規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《勞動合同法》第四十七條第一款

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。，勞動者不同意續訂的情形除外。

三、

辭退員工的書面通知怎么寫

辭退員工的書面通知的寫法是寫明勞動者的姓名;用人單位與勞動者建立勞動關系的日期;勞動者的工作崗位和工作時間;單位辭退勞動者的原因;雙方的權利義務;以及單位的蓋章、辭退的日期等內容。