一、

辭退懷孕婦女賠償多少

辭退懷孕婦女的賠償標準應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付;

4.經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

5.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;

6.員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

二、

勞動合同3年后不續(xù)簽辭退有賠償嗎

勞動合同3年后不續(xù)簽辭退有賠償。勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。法律規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《勞動合同法》第四十七條第一款

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

三、

辭退員工的書面通知怎么寫

辭退員工的書面通知的寫法是寫明勞動者的姓名;用人單位與勞動者建立勞動關系的日期;勞動者的工作崗位和工作時間;單位辭退勞動者的原因;雙方的權利義務;以及單位的蓋章、辭退的日期等內容。