一、

辭退懷孕婦女有補(bǔ)償嗎

辭退懷孕婦女有補(bǔ)償。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，沒滿一年的按一年計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、

被辭退離職證明怎么開具

被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名;員工的姓名、工作崗位;日常的工作情況;辭退的原因;辭退的時(shí)間;以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、

辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些

辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：

1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同;主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。