一、

辭退懷孕婦女有補償嗎

辭退懷孕婦女有補償。法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，沒滿一年的按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、

被辭退離職證明怎么開具

被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名;員工的姓名、工作崗位;日常的工作情況;辭退的原因;辭退的時間;以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、

辭退與主動辭職的區別有哪些

辭退與主動辭職的區別有如下：

1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同;主動辭職由勞動者提出解除勞動合同;

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同;主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。