勞動爭議的解決方式有哪些?

勞動爭議的解決方式有：1、雙方協商處理;2、向企業勞動爭議調解委員會申請調解;3、到勞動仲裁委員會申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議

勞務糾紛找哪個部門解決?

1、找勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解。

2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監察部門進行處理。

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。