上班不幸感染病毒算工傷嗎?

一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?

1、醫(yī)護及相關(guān)工作人員算;

2、其他人員或難以認定，各地不一致。

《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?

不算。所有員工，包括醫(yī)護等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，才算工傷。

三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?

需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。

用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動者過多的，或者過于嚴格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

四、感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動合同?

不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

五、感染新冠，試用期可以順延么?

不可以。我國《勞動法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且試用期的設(shè)定期限也是有上限的：一年的勞動合同試用期最多不能超過2個月，三年的勞動合同，試用期最多不能超過6個月。

試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開始連續(xù)計算。

但若用人單位在簽訂勞動合同的時候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實踐中是有效的。

六、員工因擔心感染高發(fā)而拒絕到單位辦公算曠工嗎?

算違紀，是否是曠工得要具體問題具體分析，比如居家時候的工作狀態(tài)，以及單位本身的規(guī)章制度是否有規(guī)定。

1、員工擔心感染可向單位提出申請，協(xié)商居家辦公;

2、在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀行為。

七、員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排?

不可以。

員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)。

員工擔心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。

特殊時期，單位也應(yīng)對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實在不能緩的，提醒員工做好必要的防護。

一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負擔正常的差旅補貼等。

八、請假打疫苗算病假嗎?

需要分不同情況。

在疫情防控時期，醫(yī)護等一些有特殊要求的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要打疫苗的，即便在工作時間去接種疫苗，用人單位應(yīng)給與正常發(fā)放工資，不得算事假或病假。

而其他純屬個人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應(yīng)該算事假。

但從企業(yè)承擔社會責任的角度來講，且打疫苗所需的時間也比較有限，企業(yè)可給予支持，正常發(fā)放工資。

九、感染后居家工資怎么發(fā)?

企業(yè)要正常支付工資。

人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。

十、居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎?

可以。加班應(yīng)該支付加班工資，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。

若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護自己的合法權(quán)益：

1、單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來好好商量，好好解決自然是最理想的。

2、單位就是不肯支付怎么辦?可以選擇在2年內(nèi)向勞動監(jiān)察舉報投訴。

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