一、

事業單位薪級和崗位工資怎么算

事業單位薪級和崗位工資的計算方式如下：

S=K×(1+N×Q))S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數。

根據《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》：

1.崗位工資

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

2.薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、

事業單位的意思是什么?

事業單位的意思是指那些由國家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會服務。比如從事教育、文化科技、衛生等活動。事業單位和企業有很大的區別，找法網提醒您，它主要有這些特點：不是以盈利為目的的，政府撥入的資金并不需要經濟方面的回報。

三、

事業單位和公務員區別

事業單位和公務員的區別如下：

1.事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。公務員從事的主要是國家行政事務性工作。

2.事業單位人員是輔助編制，公務員是行政編制。

3.同崗位同資歷情況下公務員比事業單位人員的收入和福利待遇要好。