一、

國有企業改制的規定有哪些

國有企業改制的規定有：

1.國有企業改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2.國有企業改制方案可由改制企業國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業或者中介機構制訂，但向本企業經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委托該改制企業制訂。

3.國有企業改制方案應包括以下主要內容：企業概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產處置和職工安置方案，改制后企業股權設置方案和企業發展規劃等。

4.國有企業改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門審核，批準后報市深化辦協調審批。

二、

國有企業改制對職工有什么好處

國有企業改制對職工的好處：

1.身份變化，職員會從原來的事業單位改制為企業性質。

2.是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。

3.是收入變化，其實改制最后還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長。

三、

國有企業改制為有限責任公司的條件

國有企業改制為有限責任公司的條件：

1.股東符合法定人數。

2.股東的出資應符合規定。

3.股東共同制定公司章程。

4.有公司名稱、建立符合有限責任公司要求的組織機構。

5.有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。