農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同怎么賠償?

在工地受傷沒(méi)簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第二十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

請(qǐng)人干活摔傷了工人有責(zé)任嗎?

1、公司要負(fù)主要責(zé)任，除非能證明工人的受傷，是工人本人故意為之的。

2、即使工人是自己不小心或者因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力不夠而受的傷，公司也要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

3、即使雇主不是企業(yè)法人，工人若從雇主處同意且獲得報(bào)酬，即與雇主形成雇傭關(guān)系。

給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔(dān)的責(zé)任，如果幫工人有重大過(guò)失造成的損害的，雙方共同承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。