最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析：

張××于1998年6月至2009年8月在西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司上班，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。自2009年2月份開(kāi)始至2009年8月份，西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司共拖欠張××7個(gè)月的工資，每月工資為2100.40元，共計(jì)14702.80元。無(wú)奈張××2009年7月向西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司提出了辭職申請(qǐng)，2009年8月25日經(jīng)西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司批準(zhǔn)解除與張××的勞動(dòng)關(guān)系。之后雙方因支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，張××向西安市碑林區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

接受委托后，律師對(duì)案件進(jìn)行了詳細(xì)深入的研究與分析，收集并整理了有關(guān)證據(jù)材料，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了四點(diǎn)具體的代理意見(jiàn)：

一、根據(jù)法律規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)支付拖欠申訴人2009年2月至2009年8月的工資以及支付申訴人在職期間的加班工資;

二、被訴人依法應(yīng)當(dāng)向申訴人支付11.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24154.60元;

三、被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付2009年4月至2009年8月的午餐補(bǔ)助;

四、依照法律、法規(guī)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為申訴人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

分析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人張××當(dāng)時(shí)向被申請(qǐng)人西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司提出的辭職申請(qǐng)書(shū)中，并沒(méi)有提到由于公司長(zhǎng)期工資故提出了辭職，而是張××因其自身的原因自愿提出辭職。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者必須是因用人單位拖欠工資、用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)法規(guī)的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)本案審理的勞動(dòng)仲裁員在與律師就本案交換意見(jiàn)過(guò)程中，就提出了如果勞動(dòng)者在辭職申請(qǐng)中并沒(méi)有提到因用人單位拖欠工資等違反勞動(dòng)法規(guī)的原因提出辭職的，而是勞動(dòng)者自愿提出辭職的，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

但律師的觀點(diǎn)是，雖然本案的申請(qǐng)人張××在辭職申請(qǐng)中沒(méi)有提到由于西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司長(zhǎng)期拖欠其工資才提出辭職的，但是本案事實(shí)上確實(shí)是由于被申請(qǐng)人西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司拖欠申請(qǐng)人張××長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的工資，張××才提出辭職的，而且西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司也承認(rèn)拖欠張××工資的事實(shí)，張××要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)質(zhì)上是符合了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

經(jīng)過(guò)律師與負(fù)責(zé)本案審理的勞動(dòng)仲裁員的多次溝通交換意見(jiàn)，西安市碑林區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年1月27日作出仲裁裁決書(shū)，最終裁決支持了律師關(guān)于西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)向張××支付11.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代理意見(jiàn)，同時(shí)也支持了律師上述的其余三項(xiàng)代理意見(jiàn)。至此，律師代理的張××與西安市××國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一案已全面勝訴而告終。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括：由爭(zhēng)議的當(dāng)事人協(xié)商處理;邀請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)調(diào)解;依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院起訴。