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公司強迫員工加班違法嗎 加班費仲裁時效多久?

公司強迫員工加班是違法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。若用人單位因生產經營需要延長工作時間的，可以與勞動者協商，協商一致后可延長，一般不超過一個小時。

找法網提醒您，《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班費仲裁時效多久?

加班費的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;如果勞動者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。