解除勞動合同后以前工齡算嗎?

1、解除勞動合同后以前工齡是不算的，解除勞動合同后到新單位工作的，要重新計算工齡。

2、法律依據：

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條，本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有相關情況之一者，不在此限。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第四十三條，勞動保險條例第十五條丙、 丁兩款關于折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。

想找回以前的工齡怎么辦?

可以嘗試以下步驟來找回丟失的工齡：

1.收集文件：收集所有有關你工作歷史的文件，如工作證明、社保證明、工資單等。

2.向原單位申請：向你曾經工作過的單位申請工齡證明，如果你的原單位已經不存在或無法聯系,可以嘗試向相關部門申請。

3.向社保部門申請：向當地的社保部門申請工齡證明，他們會根據你繳納社保的記錄來確定你的工齡。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。