一、

簽合同用簽身體狀況嗎

隨著春節(jié)假期結束，將會有大批的勞動者面臨原有勞動合同的到期解除或簽訂新的勞動合同。在這些勞動者中間，有一批特殊的接觸職業(yè)病危害因素的企業(yè)職工，根據(jù)國家有關規(guī)定，他們在解除原勞動合同、簽訂新勞動合同前應當進行職業(yè)健康體檢。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政主管部門的規(guī)定組織職工上崗前、在崗間和離崗時的職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔，如未履行，單位需承擔相應責任。此外，《職業(yè)病防治法》第33條還規(guī)定，用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定為其妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。陳宏寧副院長提醒說，如果用人單位不組織離崗體檢，可以向勞動、衛(wèi)生監(jiān)督、安監(jiān)等相關執(zhí)法部門投訴。

二、

簽訂合同注意事項

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

三、

公司之間簽訂合同主要需要幾種證件

簽訂合同時需備齊一下證件(復印件需加蓋公章)：

(一)營業(yè)執(zhí)照副本;

(二)組織機構代碼證副本

(三)資質證書副本;

(四)法定代表人身份證明或法人授權委托書、被委托人身份證;

(五)擬派項目經(jīng)理注冊建造師(含臨時)注冊證書及身份證，項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核B證;

(六)安全生產(chǎn)許可證副本;

(七)兩份復印件。