一、

簽合同用簽身體狀況嗎

隨著春節(jié)假期結(jié)束，將會(huì)有大批的勞動(dòng)者面臨原有勞動(dòng)合同的到期解除或簽訂新的勞動(dòng)合同。在這些勞動(dòng)者中間，有一批特殊的接觸職業(yè)病危害因素的企業(yè)職工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，他們?cè)诮獬瓌趧?dòng)合同、簽訂新勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政主管部門(mén)的規(guī)定組織職工上崗前、在崗間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，如未履行，單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，《職業(yè)病防治法》第33條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定為其妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。陳宏寧副院長(zhǎng)提醒說(shuō)，如果用人單位不組織離崗體檢，可以向勞動(dòng)、衛(wèi)生監(jiān)督、安監(jiān)等相關(guān)執(zhí)法部門(mén)投訴。

二、

簽訂合同注意事項(xiàng)

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

三、

公司之間簽訂合同主要需要幾種證件

簽訂合同時(shí)需備齊一下證件(復(fù)印件需加蓋公章)：

(一)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;

(二)組織機(jī)構(gòu)代碼證副本

(三)資質(zhì)證書(shū)副本;

(四)法定代表人身份證明或法人授權(quán)委托書(shū)、被委托人身份證;

(五)擬派項(xiàng)目經(jīng)理注冊(cè)建造師(含臨時(shí))注冊(cè)證書(shū)及身份證，項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核B證;

(六)安全生產(chǎn)許可證副本;

(七)兩份復(fù)印件。