一、勞動(dòng)仲裁是什么意思，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

1、當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人即可。

二、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料仲裁：

（1）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表等。

法律依據(jù)：

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于勞動(dòng)仲裁是什么意思，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請問題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如果您還有其他問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。