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一、單位臨時工和正式工的區別

單位臨時工和正式工的區別如下：

1.用工周期不同。

(1)正式工。一般要設置試用期。與企業簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。

(2)臨時工。一般不設置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務協議。

2.薪資待遇不同。

(1)正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。

(2)臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。

3.社保要求不同。

(1)正式工。要求強制繳納社會保險。

(2)臨時工。雇傭類的只用不強制繳納社會保險;勞務派遣工需要繳納社會保險。

4.辭退成本不同。

(1)正式工。企業的辭退成本較高，

(2)臨時工。企業的辭退成本較低。

二、單位臨時工養老保險怎樣交的

臨時工補繳養老保險步驟：首先，需要與單位簽訂勞動合同;其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險并簽訂勞動合同。只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險的權力。

三、企業臨時工工齡如何計算

企業臨時工的工齡可以按照臨時工以企業發的工資收入作為生活資料之全部或主要來源的工作時間來計算。臨時工具備一定的工齡的，就可以享有相應的工齡工資的待遇和休年假等待遇。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。