勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則是什么?

勞動仲裁法實施細則是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

山東最新工傷實施細則是什么?

《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》由山東省人民政府于2011年7月1日發(fā)布，自2011年7月1日起施行。共計三十一條。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第三條規(guī)定：省人力資源社會保障行政部門負責全省工傷保險工作。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。 各級財政、民政、衛(wèi)生、公安、交通、建設(shè)、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、工會等有關(guān)部門和組織按照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好工傷保險相關(guān)工作。

勞動仲裁法的實施條例有哪些內(nèi)容

勞動仲裁法的實施條例主要包括調(diào)解和仲裁，解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。