一、

員工工傷辭退如何處理

員工工傷辭退的處理是：申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據工傷的傷殘等級。

二、

勞務派遣員工工傷事故處理程序

1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3.勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。

5.賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

三、

工傷賠償標準有哪些規定

工傷賠償標準的規定如下：

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2.工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。