工傷賠償糾紛怎么解決？工傷事故處理流程是怎樣的？
2023-05-30 10:00:20 來源：法律網(wǎng)
不管做什么事情都是有法可依的。包括工傷事故的處理流程，這都需要在法律允許的范圍之內(nèi)，按照流程進(jìn)行工傷事故的處理，這樣的結(jié)果才是有利于用人單位和職工本人的。那么工傷事故處理流程是怎樣的？下面小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。
一、工傷事故處理流程是怎樣的
１、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。
２、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
３、工傷認(rèn)定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長３０日。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
４、工傷的等級一定要?jiǎng)趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
５、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
６、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、工傷賠償糾紛怎么解決
為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。
１、申請行政復(fù)議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。
２、提起行政訴訟
申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
３、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第７７條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
上文就是小編對于工傷事故處理流程是怎樣的相關(guān)解答，一般來說，工傷事故的處理流程主要包括員工或者說用人單位在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢龉J(rèn)定申請，在接到工傷認(rèn)定結(jié)果書以后，如果沒有爭議的話，就可以進(jìn)行勞動能力鑒定。確定傷殘等級以后，協(xié)商解決或者是訴諸法律來解決工傷事故，這就要看用人單位的態(tài)度了。
