員工病假多久可以開除?

勞動(dòng)者請病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但規(guī)定醫(yī)療期滿后可以。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法怎么規(guī)定病假的?

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。