一、勞動合同簽幾次可以簽無固定期限

一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的;

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。

用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、簽訂無固定期限勞動合同的利與弊是什么

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。對企業(yè)的好處：

1.企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定;

2.對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

對企業(yè)的弊端弊端：

1.簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償;

2.一定程度上降低了員工的流動性。

三、法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同;

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同;

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。