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一、勞動合同簽幾次可以簽無固定期限

一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在用人單位連續工作十年以上的;

2.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。

用人單位單方面不續簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、簽訂無固定期限勞動合同的利與弊是什么

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。對企業的好處：

1.企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定;

2.對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

對企業的弊端弊端：

1.簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償;

2.一定程度上降低了員工的流動性。

三、法律規定的勞動合同形式有幾種

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同;

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同;

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。