勞動爭議的訴訟時效是幾年?

勞動爭議訴訟時效三年。我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。有特殊情況需要延長的，可以向法院申請，但是不得超過二十年。

勞動爭議處理的原則主要有以下四個：

1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規(guī)定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。

3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。

4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調解應注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。

勞動糾紛打官司一般要多久?

勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，(如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月)開庭內前三天通知當事人和其他訴訟參與人。

因此具體花多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。