勞動(dòng)合同的生效是指什么？勞動(dòng)合同的生效法律依據(jù)有哪些？

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一般來(lái)說(shuō)，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效，但是，如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。

《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”實(shí)踐中有的用人單位只讓勞動(dòng)者在空白的勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，不讓勞動(dòng)者知曉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者以種種理由拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（即必須）由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位有將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的義務(wù)，違反該義務(wù)要負(fù)法律責(zé)任。