一、

勞動仲裁會罰款企業(yè)嗎

勞動仲裁不會罰款企業(yè)。

勞動者申請勞動仲裁，若勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

1.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

2.受理勞動爭議案件;

3.討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

4.對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

二、

勞動仲裁被告不出庭怎么辦

勞動仲裁中，被申請人在收到書面開庭通知后，不提交答辯狀、證據(jù)，沒有正當理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁程序的進行，仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決后，勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，被申請人逾期不執(zhí)行發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

三、

勞動仲裁會進個人檔案嗎

勞動仲裁不會進個人檔案，勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。