因?yàn)椴患影啾还鹃_(kāi)除怎么辦?

用人單位以勞動(dòng)者不愿意加班，就以勞動(dòng)者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補(bǔ)償，也可以提出勞動(dòng)仲裁處理，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行處理，具體情況可以根據(jù)實(shí)際的辭退情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

不加班被公司開(kāi)除合法嗎?

不加班被開(kāi)除的，不符合法律規(guī)定的，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行合同，也可主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。