勞動合同一個人簽幾份合法 訂立勞動合同需要什么條件?

勞動合同一般要簽三份。勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份，有需要合同備案的要簽三份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

找法網提醒，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

訂立勞動合同需要什么條件?

訂立勞動合同需要的條件是，雙方協商一致;雙方均具有相應的民事行為能力;合同的內容真實完備;合同采用書面形式;以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。