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一、產假后醫生開假條嗎

如果是休產假的話會從你分娩之日自然算起的，不需要假條，產假應該可以提前預產期兩周休息的。

二、產假的相關待遇

(一)工資待遇。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

(二)產前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發工資。

(三)產后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30　分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30　分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

三、生育保險的相關待遇

(一)生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

(二)生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。