一、

勞動合同終止條件雙方不能約定嗎

勞動合同終止條件雙方不能約定。一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同終止條件不能由雙方約定。

二、

勞動合同可以更改嗎

用人單位和勞動者通過協(xié)商在平等自愿原則下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同，隨意單方變更勞動合同的行為無效。變更勞動合同，應當采用書面形式。

三、

勞動合同可以約定終止條件嗎

勞動合同是可以約定終止的條件，但約定終止條件不得違反法律強制性的規(guī)定和公序良俗。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。