一、

公司地址變更對簽約合同有影響嗎

單位發生工作地點的改變，那么是屬于勞動合同內容變更，如果單位以此辭退員工的話，是可以要求單位支付經濟補償的。發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

二、

關于地址變更的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項-第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律-行政法規規定的其他情形。

三、

合同變更的基本內涵

合同的主體不變，內容改變

合同變更并非消滅原合同、設立新合同，而僅僅是在原合同繼續存續的基礎上對原合同某些權利義務的內容作出修改，學說認為變更后的合同與原合同在本質上具有“同一性”。合同變更的“同一性”決定了合同的變更只能是內容的改變而不包括主體的變化。如果是主體的變化，則變更后合同失去了同一性，相當于合同的轉讓，主體改變后的合同與改變前的合同本質上是兩個合同。